工伤后离职，确实有可能拿到赔偿金，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、赔偿金获取的前提条件
工伤认定：
- 这是获取赔偿金的第一步。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿金项目和金额的重要依据。
二、主要赔偿项目及支付方
一次性伤残补助金：
- 支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
- 支付条件：完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付条件：五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时领取。
- 支付标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资等因素计算。例如，某些地区可能规定五级伤残为XX个月的当地职工平均工资，六级伤残为XX个月，以此类推。
一次性伤残就业补助金：
- 支付方：用人单位。
- 支付条件：五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时由用人单位支付。
- 支付标准：同样由省级政府规定，依据伤残等级确定赔偿月数和计算基数。例如，某些地区可能规定五级伤残由用人单位支付XX个月的一次性伤残就业补助金，六级伤残为XX个月，以此类推。
停工留薪期工资：
- 支付方：用人单位。
- 支付条件：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
- 支付标准：按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、不同情况下的赔偿金获取
未构成伤残等级的工伤：
- 除了正常的工资结算和经济补偿外，一般没有因工伤而产生的额外赔偿。但工伤职工仍有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，这些费用由工伤保险基金支付。
构成伤残等级的工伤：
- 离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 可以领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 离职时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定：
- 可能会影响赔偿的获取，因为离职后与用人单位的劳动关系解除，后续的工伤认定和鉴定程序可能会遇到阻碍。因此，建议完成工伤认定和劳动能力鉴定后再离职，以确保顺利获得赔偿。若因特殊原因必须离职，应与用人单位协商并保留好相关证据。
四、其他可能涉及的赔偿
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月享受伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
五、特别注意事项
- 地区差异：具体的赔偿流程和标准可能因地区、工伤程度等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，应了解并遵循当地的具体规定。
- 保留证据和材料：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定等程序都有时间限制，因此应及时申请，以免错过时机。
总结来说，工伤后离职能否拿到赔偿金取决于多个因素，包括工伤的严重程度、是否完成工伤认定和劳动能力鉴定、以及所在地的具体规定等。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。