工伤之后不辞职，您依然能够拿到相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论与赔偿项目

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。不辞职的情况下，您主要可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级（一级至十级）分别为27个月至7个月的本人工资。

二、不辞职获取赔偿的条件与流程

• 保留劳动关系：只要您未与用人单位解除劳动合同，即可持续享受停工留薪期待遇及后续医疗报销权益。
• 配合治疗与鉴定：您需要按医嘱完成治疗流程，并通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这是后续索赔的重要依据。
• 申请流程：在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，根据治疗情况申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。

三、实际案例说明

以某职工为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作，同时按照医生建议接受治疗。治疗期间，他的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由单位正常发放。待治疗结束后，他根据伤残等级获得了相应的一次性伤残补助金。整个过程中，他并未辞职，但依然享受着工伤赔偿待遇。

四、特殊情况与注意事项

• 伤残等级与赔偿：如果您的工伤构成了伤残等级，那么除了上述赔偿项目外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项通常在解除或终止劳动关系时才支付，因此不辞职的情况下暂时无法获得。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 及时主张权益：您应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，工伤之后不辞职，您依然能够拿到相应的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。