不离职能拿到工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职无关。只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的支付来源与项目
工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。例如，工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
二、工伤认定的重要性
工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。通过认定程序，可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、不同伤残等级下的赔偿情况
未构成伤残等级的工伤：
- 工伤职工有权享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，工资待遇不受影响，由所在单位按月支付。
- 离职时，除了正常的工资结算和经济补偿外，一般没有因工伤而产生的额外赔偿。
构成伤残等级的工伤：
- 一次性伤残补助金：被认定为工伤且构成伤残等级后，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如，工伤十级职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 后续离职时的赔偿：如果工伤职工之后选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于支付工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
四、注意事项与建议
- 及时进行工伤认定：是享受工伤保险待遇的前提条件，必须先进行工伤认定。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
- 保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续的赔偿过程中非常重要。
- 了解当地赔偿标准：具体的赔偿流程和标准可能因地区、工伤程度等因素而有所差异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，不离职能拿到工伤赔偿，赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。在赔偿过程中，工伤认定是重要的前提，而争议则可以通过法律途径解决。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。