工伤不离职，几年后离职仍然有可能获得赔偿，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残等级与赔偿类型：

   • 五至十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，若某员工在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，2024年主动离职时，可按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得这两项补助金。
   • 一至四级伤残：被鉴定为一至四级伤残的员工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。

2. 伤情变化与复查鉴定：

   • 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。这意味着，即使离职多年后伤情恶化，员工仍有可能获得额外的赔偿。

3. 未解决的工伤问题：

   • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。

4. 离职原因与经济补偿：

   • 若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），员工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金。此补偿与工伤赔偿分开计算，不影响员工获得工伤相关的赔偿。
   • 需要注意的是，如果工伤员工离职是因严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致被辞退，在一些地区的司法实践中可能存在争议，是否影响工伤赔偿的获取需根据当地法律法规和司法实践来判断。但从法律规定本质上来看，这并不必然导致丧失补偿权利。

5. 仲裁时效与法律程序：

   • 员工在离职后主张工伤补偿权利时，需注意仲裁时效问题。一般来说，仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起计算。若超过仲裁时效且用人单位提出时效抗辩，员工可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。因此，建议员工在离职后及时主张自己的权益。
   • 如果员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，员工应咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律帮助和指导。

总结与建议： 工伤不离职，几年后离职是否还能获得赔偿，需综合考虑员工的伤残等级、伤情是否变化、离职原因以及是否已获得赔偿等多个因素。建议工伤员工在离职前充分了解自己的权益和政策规定，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。