结论：工伤不离职，在退休前是可以继续享受工伤赔偿相关待遇的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，需根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤待遇，无论是否离职。

2. 不离职情况下的工伤赔偿：

   • 医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受不同比例的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工还可以享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

3. 退休前能否继续享受工伤赔偿：

   • 只要工伤职工在退休前仍然在职，并且其工伤情况符合工伤保险的相关规定，就可以继续享受工伤赔偿相关待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期工资的支付、伤残津贴的领取以及一次性伤残补助金的领取等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工伤职工在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，那么其享受工伤赔偿的方式可能会有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能需要在解除劳动关系时一次性支付。
   • 另外，如果工伤职工在退休前达到了法定退休年龄并办理了退休手续，那么其享受的工伤保险待遇可能会与退休后的养老保险待遇产生一定的衔接或调整。

行动建议：

• 及时申报工伤：如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 了解自身权益：工伤职工应了解自己的工伤保险权益，包括可以享受的待遇种类、申请流程和所需材料等。
• 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。