结论：工伤快到退休年龄时，退休前辞职是否能拿赔偿需分情况讨论，主要取决于是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，同时要综合考虑经济状况、重新就业难度等因素。
一、符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的情况
- 基本权益
- 工伤认定并确定伤残等级后，无论是否辞职，劳动者都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这笔补助金根据伤残等级和本人工资确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 劳动者有权获得必要的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金或用人单位承担，与是否辞职无关。
- 停工留薪期间，劳动者有权获得与原工资相同的待遇。
- 辞职后可领取的补助金
- 一次性工伤医疗补助金：通常在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。辞职后，劳动者失去与用人单位的劳动关系，有资格领取这笔补助金。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样在解除劳动关系时领取。
- 影响补助金金额的因素
- 部分地区在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会考虑劳动者距离法定退休年龄的时间。若距离退休年龄较近，补助金的金额可能会减少。例如，有的地方规定距离退休年龄不足5年的，每减少1年扣除20%，但最高扣除额不超过全额的90%。
二、辞职可能带来的不利影响
- 社保及福利待遇的丧失
- 辞职后，原单位将停止为劳动者缴纳社保，这可能影响医保报销等权益。
- 一些单位提供的额外福利待遇（如企业年金、补充商业保险等）也将随之丧失。
- 重新就业的难度
- 工伤可能对劳动者的劳动能力造成一定影响，重新就业可能存在困难。劳动者应充分考虑这一点，避免盲目辞职导致长期失业。
三、辞职前需权衡的因素及建议
- 经济状况评估
- 劳动者应全面评估自己的经济状况和未来的生活需求，确保辞职后有足够的经济储备来应对生活支出及可能出现的风险。
- 重新就业的难度
- 考虑工伤对劳动能力的影响，评估重新就业的难度。如果重新就业困难，辞职可能不是明智的选择。
- 法律咨询
- 在决定辞职前，建议向我咨询，我可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律建议和策略规划，确保劳动者的权益得到充分保障。
举例说明：假设一位劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，距离退休还有3年。他考虑在退休前辞职以获取补偿。根据当地政策，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为10万元，但距离退休年龄不足5年的，每减少1年扣除20%。因此，他实际能领取的补助金总额为10万元×(1 - 20%×3) = 4万元。同时，他还需要考虑辞职后社保和福利待遇的丧失以及重新就业的难度等因素。
总结：工伤快到退休年龄时，退休前辞职是否能拿赔偿需综合考虑多方面因素。劳动者应充分了解自己的工伤补偿权益，权衡辞职可能带来的利弊，并在必要时向我咨询。只有这样，才能做出最符合自身利益的决策。