工伤过后并不需要提前离职才能拿到赔偿款。工伤赔偿的支付与员工是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及具体的赔偿项目。以下是对此问题的详细解答：
一、无需离职即可享受的工伤赔偿项目
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一待遇与员工是否在职直接相关，无需离职即可享受。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准按月份和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。这一赔偿项目同样无需离职即可享受。
二、离职时可能涉及的工伤赔偿项目
虽然大部分工伤赔偿项目无需离职即可享受，但某些特定情况下，离职可能成为领取某些赔偿的前提条件。这些项目主要包括：
一次性工伤医疗补助金：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若其提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得此项补助。
一次性伤残就业补助金：
- 五级、六级伤残员工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残员工在特定情况下（如劳动合同期满或主动解约）也可获得此项补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与注意事项
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤赔偿待遇的前提。工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内提出申请。
了解赔偿项目和标准：
- 员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够准确计算应得金额。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，员工应根据自己的伤残等级和实际情况进行计算。
留存好相关证据：
- 员工应注意留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。这些证据对于顺利获得赔偿至关重要。
明确赔偿支付主体：
- 员工应明确各项赔偿的支付主体。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费）；若未缴纳，则由用人单位承担相应支付责任。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
通过合法途径维护权益：
- 如果用人单位拒绝支付相关赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要准备好相关证据材料。
总之，工伤过后并不需要提前离职才能拿到赔偿款。员工在遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，了解赔偿项目和标准，留存好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。