核心结论：在工伤赔偿中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两笔款项通常需要职工辞职（即解除或终止劳动关系）后才能获得。其他大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并不需要辞职即可获得。
详细分析
不需要辞职即可获得的赔偿
医疗相关费用：
- 解释：职工因工作受伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条。
停工留薪期工资：
- 解释：若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条。
一次性伤残补助金：
- 解释：因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。
通常需要辞职才能获得的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解释：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
- 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
了解当地政策和标准：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此应了解当地的具体政策和标准，以便准确计算应获得的赔偿金额。
与用人单位协商或寻求法律援助：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，应保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
总结：工伤赔偿的获得并不完全取决于是否辞职，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。在遭遇工伤后，应首先关注自己的健康和工伤认定情况，然后按照相关规定申请工伤赔偿。如果需要辞职才能获得某些赔偿项目，也应在了解清楚当地政策和标准后，与用人单位进行协商并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。