关于“工伤什么时候辞职都能拿到赔偿吗”这个问题，其实并不是这样的。工伤赔偿的领取与是否辞职以及辞职的时间都有一定的关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤赔偿与辞职的关系：

   • 工伤赔偿并非只有在辞职时才能获得。一旦发生工伤，单位有义务在30天内为职工申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，这些都无需辞职就可拿到。
   • 如果职工经过劳动能力鉴定，被评定有伤残等级，即使不辞职，也能享受部分工伤赔偿项目，比如1-4级工伤职工能领取伤残津贴。

2. 辞职后的额外赔偿：

   • 如果职工选择辞职，可以额外主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。

3. 辞职时机与赔偿领取：

   • 一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以根据自身情况决定是否离职并领取相应赔偿。
   • 离职手续办理完成后，职工需要按照规定流程申领赔偿款，并及时提交所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以顺利领取赔偿。

4. 注意事项：

   • 工伤赔偿的具体金额和待遇可能因地区、政策等因素有所差异。
   • 工伤职工在离职前，应确保自己的工伤待遇已经得到妥善安排和支付。
   • 如果离职后工伤复发或需要继续治疗，工伤职工仍有权享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，工伤赔偿的领取并不是简单地与辞职挂钩。职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据自己的实际情况和法律规定来决定是否离职以及何时离职。在离职时，应确保自己的工伤赔偿权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。