结论：工伤赔偿离职的时间并非可以随意选择，而是需要遵循一定的法律规定和程序。具体离职时间对工伤赔偿的影响，需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的具体情况来分析。

分析说明：

1. 工伤认定阶段：

   • 在工伤认定阶段，员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 在此阶段，员工通常不会选择离职，因为离职可能影响工伤认定的进程和后续赔偿的获取。

2. 劳动能力鉴定阶段：

   • 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一过程通常需要一定的时间，且鉴定结果对后续赔偿有重要影响。
   • 在劳动能力鉴定期间，员工一般也不会选择离职，因为离职可能影响鉴定结果的出具和赔偿的协商。

3. 赔偿项目与离职时间的关系：

   • 一次性伤残补助金：该补助金与伤残等级相关，通常在劳动能力鉴定后确定，与离职时间无直接关系。但离职前需确保已获得该补助金或已明确赔偿金额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常与员工离职相关。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在离职时，根据伤残等级和当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     • 计算公式示例（以某地区为例，具体公式可能因地区而异）：

          - 一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 赔偿月数（根据伤残等级确定）
          - 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 赔偿月数（根据伤残等级确定，且通常与一次性工伤医疗补助金的赔偿月数不同）
       

     • 数值答案：由于具体数值取决于当地上年度职工月平均工资和伤残等级，因此无法给出具体数值。但员工在离职前，应向用人单位或社会保险经办机构了解当地的具体规定和计算方法。

4. 离职时间的法律限制：

   • 员工在工伤治疗期间或劳动能力鉴定期间，用人单位通常不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 员工在获得工伤赔偿后，有权选择离职。但离职前应确保已与用人单位就赔偿事宜达成一致，并办理好相关手续。

特别提醒：

• 员工在离职前，应仔细了解当地的工伤保险政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 若您正面临工伤赔偿问题并考虑离职，建议先咨询专业律师或当地社会保险经办机构，了解具体的法律规定和赔偿程序。
• 在离职前，与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，确保双方对赔偿金额和支付方式等达成一致。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。

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