工伤认定后离职，职工仍然有权依法获取相应的赔偿款项。这一结论基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的合法权益，不会因其离职而被剥夺。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及支付主体
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付条件：根据伤残等级确定具体金额，与是否离职无关。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资等。
- 目的：对工伤职工因工伤造成的身体伤残进行补偿。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付时机：职工离职时或解除/终止劳动关系后。
- 目的：用于职工后续可能的医疗需求，如旧伤复发治疗费用。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某省五级伤残为18个月本人工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 支付时机：职工离职时或解除/终止劳动关系后。
- 目的：对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难进行补偿，帮助重新就业或职业转换。
- 具体标准：同样由地方政府规定，如某省六级伤残为30个月本人工资。
其他费用
- 如停工留薪期工资差额、医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费等，若用人单位未依法支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付。
二、申请赔偿的流程与注意事项
确认赔偿项目和金额
- 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。
与用人单位协商
- 尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁（协商不成）
- 若协商不成，职工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。
通过诉讼解决（对仲裁结果不服）
- 对仲裁裁决结果不满意时，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意时效性
- 申请工伤赔偿有时间限制，一般从事故伤害发生之日或被诊断出患有职业病之日起计算，为期一年。职工应及时主张权利，以免超时失效。
了解当地规定
- 具体赔偿标准和金额依据当地工伤保险法规及实际情况确定，职工应了解清楚当地的相关规定。
用人单位未缴纳工伤保险
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
三、特殊情况下的经济补偿
若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，职工以此为由提出辞职，可要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
工伤职工在离职后仍然有权依法获取相应的赔偿款项，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在处理赔偿事宜时，职工应了解清楚当地的相关规定，及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。