工伤鉴定后并非必须离职才能获得补偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病而依法应获得的补偿，与劳动者是否在职、是否离职没有直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与前提
工伤认定及伤残等级是关键：
- 员工被认定为工伤且经鉴定有伤残等级的，即使主动离职，也有权获得相应的补偿。这些补偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若员工虽被认定为工伤但无伤残等级，则离职时通常不享有额外的补偿性赔偿，但仍可享受工伤医疗待遇等法定权益。
用人单位的法定责任：
- 无论工伤认定结果如何，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工在辞职时均有权要求单位支付经济补偿金。
二、具体补偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、离职后的注意事项
一次性医疗补助金：
- 如果劳动者在工伤鉴定后选择离职，并构成伤残等级，那么除了可以获得常规的工伤赔偿外，还可以额外获得一次性医疗补助金。
- 这笔补助金的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为18个月本人工资，六级伤残可能为15个月本人工资等。
协商与沟通：
- 在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通和协商，确保双方对赔偿金额、支付方式等关键事项达成一致意见。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以备不时之需。
四、特殊情况处理
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
协议约定：
- 若员工与用人单位就工伤补偿等问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。
总结与建议：
工伤鉴定后并非必须离职才能获得补偿。员工在离职前应充分了解自己的工伤认定结果、伤残等级及当地的工伤保险政策，与用人单位就补偿问题进行充分沟通并保留好相关证据材料。如果遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。