离职三年后，劳动鉴定后是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定已完成的情况
若在工伤认定决定书规定的赔偿期限内未主张赔偿权利：
- 一般情况下，可能会因超过时效而无法获得赔偿。因为劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。
若存在时效中止、中断等法定情形：
- 例如，在三年内曾向用人单位主张过权利，或者与用人单位就赔偿事宜进行过协商等，那么仍有可能获得赔偿。此时，时效会重新计算或暂停计算，从而保护您的合法权益。
二、用人单位是否缴纳工伤保险的情况
若用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险：
- 由工伤保险基金支付相应赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但同样需要注意时效问题，若超过时效，可能无法从工伤保险基金获得赔偿。
若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险：
- 则由用人单位承担赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。同样，若超过时效，用人单位可能拒绝支付赔偿。
三、辞职原因对赔偿的影响
若辞职是员工自己主动提出的：
- 这是基于员工自身意愿，通常不存在用人单位要支付赔偿的法定情形。除非能证明辞职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职。
若辞职是因为用人单位的违法行为：
- 如未依法缴纳社保、未及时足额发放工资等，导致员工被迫辞职，并且员工在辞职后三年内知道了这些情况，还在仲裁时效内提起仲裁，那么就有可能获得一定赔偿。
法律建议
- 及时主张权利：无论何种情况，都建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，以避免超过时效而无法获得赔偿。
- 收集证据：在主张赔偿时，务必收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的主张。
- 咨询专业律师：如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议您根据自身情况结合相关法律法规进行判断，并在必要时寻求专业律师的帮助。