结论：在您已经离职的情况下，能否领到工伤赔偿，主要取决于您是否在离职前已经完成了工伤认定，以及是否在法定期限内提出了劳动能力鉴定申请。以下分情况详细说明：
若您在离职前已完成工伤认定：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 赔偿可能性：如果您在离职前已经完成了工伤认定，并且劳动能力鉴定结果也已出具，那么您有权根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付并不受您是否离职的影响。
若您在离职前未完成工伤认定，但离职后发现工伤：
- 法律限制：一般来说，如果您在离职后才发现工伤，并且未在法定期限内（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出工伤认定申请，那么您将可能失去享受工伤保险待遇的权利。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如因单位原因未按时提出工伤认定申请，导致您错过法定期限的，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任。但这需要您提供充分的证据来证明单位存在过错，并且这一过错导致了您错过工伤认定申请的法定期限。
关于劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：劳动能力鉴定通常是在工伤认定完成后进行的，用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。如果您在离职前已经完成了工伤认定，并且符合劳动能力鉴定的条件，那么您可以在离职后继续进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果应用：劳动能力鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。无论您是否离职，只要鉴定结果有效，您都有权根据鉴定结果享受相应的待遇。
建议：
- 如果您在离职前已经完成了工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定，建议您尽快联系当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，了解鉴定流程和所需材料，以便及时完成鉴定并享受相应的待遇。
- 如果您在离职前未完成工伤认定，并且怀疑自己可能因工作原因受到伤害，建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并在法定期限内提出工伤认定申请。如果错过法定期限，且存在单位过错的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。