在劳动能力鉴定结果出来之前离职，是否有补偿需分情况讨论：
一、工伤赔偿情形
正常辞职无赔偿：
- 若劳动者在劳动能力鉴定结果出来前主动辞职，且不存在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则通常无法获得经济补偿。这是因为主动辞职不符合享受一次性伤残就业补助金等赔偿的法定条件。
用人单位存在过错时可获补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鉴定结果出来后辞职的赔偿：
- 若在劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇。此时辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等赔偿。
二、非工伤劳动能力鉴定情形
- 对于非工伤的劳动能力鉴定，若涉及单位基于劳动能力状况给予的补偿或赔偿，离职可能影响赔付。例如，员工因患病或非因工负伤进行劳动能力鉴定，在结果出来前离职，单位可能不再依据鉴定结果给予相应的医疗期工资、疾病救济费等。
三、法律建议与风险提示
谨慎选择离职时机：
- 劳动者在劳动能力鉴定结果出来前应谨慎选择离职时机。若可能获得工伤赔偿，建议等待鉴定结果出来后再做决定，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论是否选择离职，劳动者都应保留好与工伤认定、劳动能力鉴定相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 若劳动者在劳动能力鉴定期间面临离职问题，且对赔偿事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和维权方案。
总结来看，劳动能力鉴定结果出来之前离职是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，谨慎选择离职时机，并保留好相关证据。如有需要，可及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。