工伤劳动能力鉴定之前离职的，是否还有就业补助，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 就业补助金的支付条件：

   • 就业补助金通常是在劳动关系解除或终止时支付的，旨在补偿工伤职工因伤残可能面临的再就业困难。因此，若在工伤劳动能力鉴定前离职，由于此时伤残程度尚未明确，就业补助金的具体数额难以准确计算，这可能会对获取就业补助金产生不利影响。

2. 离职原因的影响：

   • 若员工是因自身原因主动离职，且没有证据表明离职与工伤有关，那么通常是没有额外就业补助的。因为主动离职属于员工个人的自主决定行为，并非基于用人单位的过错或违约等情况。
   • 若离职是由于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些过错与工伤有关，那么员工在离职后仍有可能获得就业补助金。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错以及该过错与工伤之间的关联性。

3. 工伤认定与赔偿的权利：

   • 无论是否在工伤劳动能力鉴定前离职，只要被认定为工伤，员工就依法享有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但需要注意的是，一次性伤残就业补助金的具体支付条件和数额可能因地区和政策而异，且通常需要在劳动关系解除或终止时支付。

4. 法律建议与后续行动：

   • 为避免后续麻烦，工伤职工在鉴定前最好不要轻易离职。如果确实需要离职，应确保与用人单位就工伤赔偿事宜达成明确协议，并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、离职证明等。
   • 若离职后被认定为工伤且有伤残等级，职工可以和单位协商或者通过法律途径要求支付就业补助金。在协商或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的工伤情况、伤残等级以及离职与工伤之间的关联性。

总结来看，工伤劳动能力鉴定之前离职的，是否还有就业补助需结合离职原因、工伤情况以及地区政策等多方面因素综合考量。为确保自身权益，建议工伤职工在离职前咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律规定和政策要求。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。