针对您提出的“工伤劳动能力等级鉴定后主动离职，单位是否给就业补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与前提
首先，工伤劳动能力等级鉴定后，若您主动离职，是否能获得就业补助，这主要取决于您的伤残等级以及用人单位是否存在法定过错。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残并经工伤认定后，可享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
二、不同伤残等级下的补偿情况
一至四级伤残：
- 通常情况下，被鉴定为一至四级伤残的职工会保留劳动关系，并退出工作岗位，因此不鼓励主动辞职。若您确实选择辞职，由于这部分伤残等级的职工主要享受的是从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，所以一次性伤残就业补助金并不适用。
五至六级伤残：
- 对于五至六级伤残的职工，若您主动提出解除或终止劳动关系，您有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
七至十级伤残：
- 若您被鉴定为七至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，您同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的一次性伤残补助金（这部分是由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定）。
三、用人单位的法定责任
- 无论您的伤残等级如何，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您在辞职时均有权要求单位支付经济补偿金。
四、实际操作建议
- 在决定离职前，我建议您充分了解自己的工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策。
- 如果您对补偿问题存在疑问或不确定的情况，我建议您咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 同时，请确保与用人单位就补偿问题进行充分沟通，并保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
综上所述，工伤劳动能力等级鉴定后主动离职，您是否能获得就业补助主要取决于您的伤残等级以及用人单位是否存在法定过错。希望以上解答能对您有所帮助。