工伤评级后继续上班2年后离职，员工通常仍有权获得一次性伤残就业补助金，但具体需结合工伤认定等级、当时处理结果及后续伤情变化等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与伤残等级的影响
若工伤被认定且经劳动能力鉴定委员会评定存在伤残等级：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在离职时有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于员工后续的医疗康复等费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿员工因工伤导致的就业能力影响。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 关键点：无论员工在工伤后继续工作多久，只要离职时存在伤残等级，且未放弃相关权利，通常都有权获得这两项补助金。
若工伤未被认定或未评定伤残等级：
- 在这种情况下，员工可能无法直接获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但需注意：如果员工认为工伤未被正确认定或伤残等级评定过低，可以在法定期限内申请重新认定或鉴定，并据此主张相关权利。
二、工伤处理结果与协议的影响
若工伤后已得到相应赔偿，并与公司就工伤问题达成协议：
- 如果协议中明确包含了离职后不再享有额外赔付的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后通常无法再要求公司支付额外赔付。
- 但需警惕：如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
若工伤未得到妥善处理：
- 如果员工在工伤后未拿到应有赔偿，或伤情发生变化导致原有赔偿不足，员工可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此要求公司支付相应的赔付。
- 证据要求：员工需要提供相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以支持其主张。
三、其他可能的赔付情况
经济补偿：
- 如果公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职的，公司应支付经济补偿。
- 补偿标准：按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工伤复发费用：
- 如果员工在离职后工伤复发且需治疗，仍可享受相关工伤待遇。符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
收入减少或其他损失：
- 即使员工在工伤后继续上班，如果因工伤导致收入减少或其他损失，员工可以在辞职时向公司提出索赔要求。
- 但需注意：员工需要提供充分证据证明损失和公司的责任，索赔难度可能较大。
四、建议与总结
建议：
- 员工在离职前应仔细审查与公司签订的工伤处理协议，确保自身权益得到充分保障。
- 如果对协议内容有疑问或不满，应及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
总结：
- 工伤评级后继续上班2年后离职，员工是否有权获得就业补助取决于多种因素，包括工伤认定等级、当时处理结果及后续伤情变化等。
- 员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在离职时做出明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。