结论是：工伤9年后离职，如果之前已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，并且离职时符合相关条件，仍然有可能获得一次性伤残就业补助金等伤残补助，但一次性伤残补助金通常在工伤认定后即应支付，离职时一般不再重复支付。以下是详细分析：
一、一次性伤残补助金
- 支付时机：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤认定和伤残等级鉴定后即应支付的，与离职时间无直接关联。
- 支付条件：只要职工被认定为工伤，并且经过伤残等级鉴定确定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。这一权利不因离职时间的推迟而丧失。
- 特殊情况：如果工伤发生后长时间未进行工伤认定或伤残等级鉴定，导致离职时仍未获得一次性伤残补助金，那么理论上仍然可以申请支付。但实际操作中，可能会因时间过长而面临证据收集困难等问题。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，如果工伤9年后离职，且离职时符合上述条件，仍然有权获得这两项补助金。
- 支付标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体数额会因地区而异。
- 申请流程：离职时，应向用人单位或工伤保险基金提出申请，并提交相关证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定结论、离职证明等。
三、实际操作建议
- 核对鉴定结论：如果之前已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，应仔细核对鉴定结论，确保无误。如果发现存在问题，应及时向相关部门提出异议并申请重新鉴定。
- 了解地区标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地区规定，因此应了解所在地区的具体标准，以便准确计算应获得的补助金额。
- 及时申请支付：如果符合支付条件，应及时向用人单位或工伤保险基金提出申请，并提交相关证明材料。避免因时间过长而面临证据收集困难等问题。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能会遇到各种复杂情况。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。