工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主要赔偿项目
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
- 具体说明：该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用。即使您在7年后辞职，只要符合相关规定，仍然有权获得此项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
- 具体说明：此补助金用于帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业。同样，即使您在7年后辞职，也有权要求用人单位支付此项补助金。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。
二、注意事项
地区差异：
- 不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。因此，您在申领时应参照当地的具体规定，以确保获得准确的赔偿金额。
申请程序：
- 为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。如果用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工伤认定时效：
- 虽然您在7年后辞职，但工伤认定的时效问题仍需注意。一般情况下，工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。不过，这并不影响您在辞职时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，因为这两项补助金的支付与工伤认定的时效无直接关联，而是与劳动合同的终止或解除有关。
三、特殊情况处理
- 如果您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但这种情况需经严格鉴定和法律程序确认。
总结与建议：
工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保自身权益得到保障，建议您：
- 及时了解并参照当地的具体规定，以确定准确的赔偿金额。
- 按规定程序办理相关补偿申领手续，确保流程合规。
- 如遇用人单位未依法支付赔偿的情况，及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。