九级工伤职工辞职后，确实有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能规定为2个月或6个月的本人工资或上年度全市职工月平均工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，某些地区可能规定为8个月或6个月的本人工资或上年度全市职工月平均工资。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。

二、赔偿流程

1. 确认工伤保险缴纳情况：首先，需要确认用人单位是否已为你缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位只需支付一次性伤残就业补助金等；如果未缴纳，则所有法定赔偿项目均由用人单位承担。
2. 与单位协商赔偿：在确认赔偿项目和标准后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，向单位提出明确的赔偿要求。
3. 协商不成的处理方式：如果与用人单位协商不成，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据；对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 了解当地政策：由于不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，因此你在申请工伤赔偿前最好先了解当地的相关政策和规定，确保自己能够获得应有的赔偿。

总结与建议：九级工伤职工在辞职后可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议你仔细了解当地的政策和规定，并按照法定程序与用人单位协商赔偿。如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。