工伤九级五年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 说明：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。若您之前未领取，现在仍有权申请。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能规定为2个月或更多个月的本人工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，您五年后辞职时，有权申请此项补助金。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，某些地区可能规定为8个月或更多个月的本人工资。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。所以，您辞职时也有权获得此项补助金。

二、其他可能的赔偿或待遇

• 后续治疗费用：若您辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，根据《工伤保险条例》第三十八条，您可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。
• 残疾辅助器具费：若您因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，根据相关规定，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。

三、注意事项

1. 地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。您在申领时应参照当地的具体规定。
2. 申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。若用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
3. 特殊情况处理：若您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。

四、建议与总结

• 了解当地政策：由于赔偿标准存在地区差异，建议您在申领前详细了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。
• 保留相关证据：在申领赔偿时，请务必保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等相关证据材料。
• 及时申领：一旦符合申领条件，建议您及时向工伤保险经办机构或用人单位提交申请材料，以免错过申领时机。

综上所述，工伤九级的职工在五年后辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。