工伤9级员工辞职时，单位确实应该给予一定的补偿。具体来说，这些补偿包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 这项补助金是工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得的，不依赖于职工是否辞职。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同终止或职工提出解除合同时支付，但这项费用由用人单位承担。
   • 标准也由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。

此外，如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）需由用人单位全额承担。

在申请这些补偿时，建议职工先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。同时，职工需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤9级员工辞职时，单位应给予包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的补偿。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议职工咨询当地的社保部门或专业律师以确保自身权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。