工伤九级被公司辞退时，您确实有权获得相应的补偿，具体包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 这笔补助金由工伤保险基金支付，不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。
一次性工伤医疗补助金：
- 在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这项费用的标准也由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
二、违法解除劳动合同的赔偿部分
- 若公司违法辞退工伤九级职工，需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能涉及的赔偿
- 停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际治疗情况和当地规定进行补偿，符合工伤保险目录的费用从工伤保险基金支付。
四、维权建议
- 协商解决：首先尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
五、示例说明
假设您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且在公司工作了3年。若公司违法辞退您，您除了可以获得一次性伤残补助金（9个月×5000元/月=45000元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需根据当地规定计算）外，还可以获得违法解除劳动合同的赔偿金（3年×1个月×5000元/月×2=30000元）。
综上所述，工伤九级被公司辞退的职工，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。