九级伤残职工被企业辞退，是有补偿的。具体补偿情况需根据辞退的原因和过程来确定，以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险待遇的补偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
二、经济补偿或赔偿金的支付
员工因工伤医疗期满不能从事原工作而被辞退：
- 如果员工因工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位在员工工伤期间无正当理由违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么除了支付上述工伤保险待遇外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、处理建议与流程
- 明确工伤情况与伤残等级：首先，需要明确工伤的具体情况和伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的基础。
- 查阅相关法律法规与地方政策：根据工伤情况和伤残等级，查阅相关的法律法规和地方政策，确定具体的赔偿项目和标准。
- 与用人单位协商：在明确赔偿项目和标准后，与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，即申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设某九级伤残职工的月工资为5000元，且因工伤医疗期满后不能从事原工作而被辞退。那么，他可获得的一次性伤残补助金为45000元（9个月×5000元/月）。同时，根据当地政策，他可能还可获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位是违法辞退，那么还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
综上所述，九级伤残职工被企业辞退时，是有补偿的。具体补偿项目和标准需根据工伤情况、伤残等级以及辞退的原因和过程来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。