您在公司工作15年期间因工伤导致九级伤残，现在被辞退，有权获得以下补偿：
一、工伤待遇补偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 依据《工伤保险条例》第三十七条第二项，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资；而在其他地区，如江苏省，9级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可能均为5万元。
二、解除劳动关系补偿
经济补偿：
- 如果单位是合法辞退且符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度等），则单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按年计算，不足一年按实际月份比例计算，但实际操作中常按上述“满一年付一月，不满半年付半月”的方式处理）。
- 示例：若您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为\(15 \times 10000 = 150000\)元（此示例未考虑不满半年等情况，实际计算需根据具体情况调整）。
赔偿金：
- 如果单位是违法辞退（如无正当理由辞退员工），则依据《劳动合同法》需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
- 示例：接上例，若单位违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 150000 = 300000\)元。
三、其他可能费用
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费按地方规定标准支付；到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可以要求支付交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
行动建议：
- 您可先与单位协商赔偿事宜，明确各项补偿的具体金额和支付方式。
- 协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持您的赔偿请求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。