当您因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，您确实有权获得一系列赔偿。以下是对您可能获得的赔偿项目及其计算方式的详细解析：
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，您有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动合同期满或您主动提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体金额依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或您提出解除合同的情形下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一金额也按照省级政府的规定来执行。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、其他可能涉及的赔偿
停工留薪期工资：
- 在您治疗工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据您的伤情和治疗情况来确定。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等：
- 根据您的实际治疗情况和当地的规定，您可能还有权获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等补偿。这些费用中，符合工伤保险目录的部分将从工伤保险基金中支付。
四、维权建议
协商解决：首先，我建议您尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确列出您认为应得的赔偿项目和金额，以及支付方式和时间等细节。
法律途径：如果协商无果，或者公司拒绝支付您应得的赔偿，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
综上所述，作为工伤九级伤残并被公司辞退的员工，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。