针对您提出的“工伤九级被辞退能拿到多少补偿以及具体需要准备哪些证明材料”的问题，我将为您详细解答。
一、工伤九级被辞退能拿到的补偿
工伤九级被辞退后，您有权获得多项赔偿，主要包括：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准可能有所不同，例如某些地区可能是6个月或更多个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。这个补助金是为了帮助您在离职后重新就业而设立的。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的长短根据实际治疗时间确定。
其他费用：如医疗费、护理费、营养费等合理费用，也可能根据实际情况获得赔偿。
具体赔偿数额：需要依据您所在地区的具体标准和您的实际情况来计算。例如，如果您月工资为5000元，所在地区一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准分别为9个月和6个月工资，那么这两项补助金共计(9+6)×5000=75000元。再加上一次性伤残补助金和其他可能获得的赔偿，总额会更高。
二、需要准备的证明材料
为了获得上述赔偿，您需要准备以下证明材料：
工伤认定决定书：这是证明您因工作遭受事故伤害或患职业病的重要文件。
劳动能力鉴定结论：由劳动能力鉴定委员会出具，证明您的伤残等级。
劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
工资条或工资发放记录：证明您的工资收入情况，用于计算一次性伤残补助金等赔偿。
离职证明：如果您已经离职，需要提供离职证明以证明您与用人单位的劳动关系已经解除。
其他相关证明材料：如医疗费发票、护理费发票、营养费发票等，用于证明您因工伤而产生的其他费用。
三、申请赔偿的步骤
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付各项赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
执行裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤九级被辞退后的赔偿情况和需要准备的证明材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。