针对您提出的“工伤十级被辞退能赔多少以及要怎么申请补偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于工伤十级被辞退的赔偿，这主要涉及两个方面：一是工伤待遇，二是辞退补偿。
一、工伤待遇
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤十级的员工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省市规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
一次性伤残就业补助金：同样，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准也依各省市规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
二、辞退补偿
如果单位是违法辞退您，那么根据《劳动合同法》，单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、如何申请补偿
收集证据：首先，您需要及时收集劳动关系、工伤认定、工资收入等相关证据，以便在主张赔偿时有据可依。
与单位协商：接下来，您可以与单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，工伤十级被辞退的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的辞退赔偿金。具体金额需根据您的工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况确定。在申请补偿时，建议您先收集证据，与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。