在单位工作15年且工伤十级被辞退，您可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的经济补偿金。具体分析如下：

一. 工伤十级的补偿

1. 一次性伤残补助金：根据规定，工伤十级可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项补助金旨在对工伤职工后续的医疗及再就业等提供补偿。例如，在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元。

二. 被辞退的补偿

1. 如果是违法辞退：单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您在单位工作了15年，因此赔偿金计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是违法辞退，您可以获得15个月工资的二倍作为赔偿金。
2. 如果是合法辞退（例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形）：则没有违法解除劳动合同的赔偿金，但上述工伤补偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）依然应当足额支付给劳动者。

三. 综合计算

• 假设您的月工资为X元，那么一次性伤残补助金为7X元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需根据当地规定计算，假设为Y元。
• 如果是违法辞退，您还可以获得30X元的赔偿金（15个月工资的二倍）。

我建议您首先确认辞退的合法性，然后依据当地的具体规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，最后与单位协商确定总的补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。