针对您提出的“工伤十级后继续在单位工作，公司辞退后怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤十级员工被公司辞退后的补偿主要分为两部分：一是工伤待遇赔偿，二是解除劳动关系赔偿。
一、工伤待遇赔偿
一次性伤残补助金：根据规定，十级伤残的员工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：当员工与公司解除劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用主要用于后续可能因工伤产生的医疗支出，具体标准由省级人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：同样，在解除劳动关系时，员工还可以获得一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤对就业能力的影响。具体标准也由省级人民政府规定。
二、解除劳动关系赔偿
这部分的赔偿取决于公司辞退员工的原因和方式。
合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因辞退员工，公司无需支付额外赔偿。
违法辞退：如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，工作2年后被公司违法辞退。那么，他可以获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月×7个月），赔偿金为20000元（5000元/月×2个月×2倍），同时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地规定）。
建议：
员工在被辞退后，应首先收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资单等。
与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级后继续在单位工作，公司辞退后的补偿包括工伤待遇赔偿和解除劳动关系赔偿两部分。具体金额和赔偿方式需根据当地规定和实际情况进行计算和确定。