针对您提出的“十级工伤后离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、十级工伤后离职的补偿项目
当您因十级工伤选择离职时，您可以主张以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
一次性工伤医疗补助金：
- 具体标准由各省级政府规定。
- 由工伤保险基金支付，用于您离职后的医疗治疗。
一次性伤残就业补助金：
- 具体标准同样由省级政府规定。
- 由用人单位支付，旨在帮助您重新就业。
其他相关费用：
- 包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费以及辅助器具费等。
- 这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、离职补偿的申请流程
确认工伤认定和鉴定：
- 确保您已获得劳动行政部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定十级结论。
与单位协商：
- 与用人单位沟通，明确赔偿项目及金额，要求其支付一次性伤残就业补助金，并协助办理一次性工伤医疗补助金的申领。
申请支付：
- 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料，向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金。
仲裁或诉讼：
- 若单位不支付相关赔偿，或协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录、离职证明等。
了解当地规定：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，因此请务必了解您所在地的具体政策。
及时申请：
- 离职后，请尽快按照流程申请相关赔偿，以免错过申请时效。
综上所述，十级工伤后离职的补偿包括多项赔偿项目，申请流程也相对明确。在申请过程中，请务必保留好相关证据，并了解当地的具体政策规定。如遇纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。