您好，针对您提出的“十级工伤离职时怎么补”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工致残被鉴定为十级伤残，并且在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您是有权享受相应的工伤待遇的。
具体来说，这些待遇主要包括两部分：
一次性工伤医疗补助金：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。它的目的是为了帮助您在离职后，能够应对因工伤可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：这部分费用则是由您的用人单位来支付的。它的作用是补偿您因工伤导致的就业能力下降，帮助您在离职后更好地重新融入就业市场。
关于这两部分补助金的具体标准，它们并不是全国统一的，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济情况、生活水平等因素来制定的。因此，要获取具体的补助金额，您需要查询您所在地区的相关规定。
另外，我还想提醒您一点，如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，并且被鉴定为不同的伤残等级，那么在您离职时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发，是按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计算的。不过，就您目前的情况来看，您只被鉴定为十级伤残，所以这一点并不直接影响您的补助金额。
总的来说，当您作为十级工伤职工离职时，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了获取具体的补助金额，建议您及时查询并了解您所在地区的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。