您好，针对您提出的“工伤十级辞职后怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、确认赔偿项目
在工伤被鉴定为十级并决定辞职后，您有权获得以下三项主要赔偿：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样由工伤保险基金支付，具体金额和支付月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，金额和标准也由地方政府规定，旨在帮助您在离职后重新就业或进行职业转换。
二、准备申请材料
为了顺利申请上述赔偿，您需要准备以下材料：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，证明您所受伤害属于工伤。
- 劳动能力鉴定结论书：即十级工伤鉴定的文件，由劳动能力鉴定委员会作出。
- 身份证明：身份证原件及复印件，用于确认您的身份。
- 解除劳动关系证明：如辞职信、离职证明等，表明您已与用人单位解除劳动关系。
- 其他相关材料：如医疗费用单据（若涉及后续治疗费用报销）等。
三、申请赔偿流程
向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 填写工伤保险待遇申请表，详细填写个人信息、工伤情况及申请的待遇项目。
- 提交准备好的所有材料给工伤保险经办机构。
- 等待审核，审核时间可能因地区而异，一般为15-30个工作日。
- 审核通过后，工伤保险经办机构将按规定支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
向用人单位主张一次性伤残就业补助金：
- 首先尝试与用人单位协商，说明应获得补助金的依据和标准，要求支付。
- 若协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将进行审理并作出裁决，若支持您的请求，将要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位逾期不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 确保工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规：在申请赔偿前，必须完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，并确保认定结论为十级伤残。
- 了解当地政策：由于赔偿标准由地方政府规定，因此您需要详细了解当地的具体政策，以确保申请的赔偿金额符合规定。
- 保存证据和材料：在整个过程中，务必妥善保存所有证据材料和相关文件，以备不时之需。
- 严格遵循时间和程序：按照法律法规规定的时间和程序进行操作，以确保顺利获得应有的工伤赔偿。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤十级辞职后如何申请赔偿的流程和注意事项。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的律师或法律机构。