核心结论：工作27年因工伤十级被辞退，您可获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的违法解除劳动合同的赔偿金。具体如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条及地方实施细则（如《XX省工伤保险条例》），十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，可享受：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为X个月统筹地区上年度职工月平均工资（具体月数因地而异，如某省为2个月）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为X个月统筹地区上年度职工月平均工资（如某省为8个月）。
     注：部分地区规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年，两项补助金递减20%，但您工作27年，若未接近退休年龄，通常不受此限制。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金（若适用）
   若用人单位以“工伤”为由单方解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，27年即为27个月工资，赔偿金则为54个月工资。
   例外情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能从事原工作）或第四十一条（经济性裁员）解除，且履行了法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金），则不构成违法解除，您仅能获得经济补偿金（27个月工资）及工伤待遇。

行动建议：

1. 立即向用人单位书面要求出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由；
   
2. 收集工资条、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
   
3. 若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇及赔偿金；
   
4. 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动程序。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。