针对您提出的“工伤十级被辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇、经济补偿金以及可能的违法解除赔偿金等多个方面的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤职工应享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金的总额可能相当于几个月至一年左右的当地职工平均工资。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元左右，一次性伤残就业补助金也可能为3万元左右，但具体数额需根据当地政策确定。

3. 其他费用：

   • 包括停工留薪期内的工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）、评残后的生活护理费（如需）、住院伙食补助费、交通食宿费等。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位与工伤职工解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿金（如适用）

如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、综合计算示例与维权途径

综合计算示例： 假设某十级工伤职工在解除劳动合同前的月工资为5000元，工作了3年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元。那么，该职工应获得的赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：30000元
3. 一次性伤残就业补助金：30000元
4. 经济补偿金（如适用）：3年 × 5000元/月 = 15000元
5. 违法解除赔偿金（如适用）：15000元 × 2 = 30000元（注意：此项与经济补偿金不重复计算，根据实际情况选择其一）

维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。

综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。