六十岁员工遭遇工伤十级且被单位辞退，可获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若单位辞退时劳动合同终止（如达到退休年龄），或单位违法解除劳动合同，员工可主张这两项补助金。具体标准因地区而异，例如：

   • 北京：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月（但达到退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金）；
     
   • 上海：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月（若单位违法解除，需额外支付赔偿金）。
     需根据当地具体规定计算，建议提供所在省份进一步确认。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若单位无合法理由（如员工存在严重过错）辞退，属于违法解除，需支付2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作5年，应支付5×2=10个月工资作为赔偿金。
   若员工已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，单位解除可能不构成违法，此时无需支付赔偿金，但需确认是否已办理退休手续。

4. 其他可能赔偿

   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 医疗费、护理费等：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 未签劳动合同的双倍工资：若未签书面合同，可主张自用工次月起至1年内双倍工资差额（但需注意仲裁时效）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工资流水、辞退通知等；
   
2. 确认退休状态：若已享受养老保险待遇，单位解除可能合法；若未享受，可能涉及违法解除；
   
3. 协商或申请仲裁：优先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 咨询当地社保部门：确认一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准。
   

如有进一步细节（如所在地区、是否已退休等），可随时补充，我会为您细化分析。