针对您提出的“工伤十级被单位辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，当工伤十级职工被单位辞退时，您有权获得以下几方面的赔偿：
一次性伤残补助金：
- 这是根据您的工伤等级来确定的，对于十级工伤，您有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
一次性伤残就业补助金：
- 同样地，在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要向您支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准也是由省级政府规定的，通常也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 如果单位是违法辞退您，那么除了上述的工伤补偿外，单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
在实际操作中，您需要注意以下几点：
- 及时收集证据：包括劳动关系证明、工伤认定书等，这些证据在后续协商或申请劳动仲裁时非常重要。
- 与单位协商：在获得充分证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，由于各地的赔偿标准可能存在差异，我建议您在申请赔偿前先了解清楚当地的赔偿标准和申请流程。如果您对这方面不太熟悉，也可以考虑咨询专业的法律人士，他们可以为您提供更详细、更专业的解答和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。