当员工因工伤被评定为10级伤残，并在单位合同到期时被辞退，其赔偿问题确实涉及多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险待遇赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤10级伤残的员工可享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，在某些地区，10级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资，具体数额需根据当地政策确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一般来说，这项补助金的数额也会与当地职工平均工资挂钩，具体数额需参照当地政策。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位与工伤职工解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如合同到期不续签、协商一致解除等，但需注意工伤职工在医疗期、停工留薪期等特殊情况下合同到期应顺延至相应情形消失），则用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿金（如适用）

如果用人单位在员工工伤期间或未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿外，员工还可能根据具体情况获得其他赔偿，如：

• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费、护理费、交通费等：根据实际发生的费用进行报销或支付。

五、赔偿计算示例

假设某员工工伤10级，月工资为5000元，工作年限为5年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（假设为6000元/月），则赔偿计算如下：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：4个月 × 6000元/月 = 24000元
3. 一次性伤残就业补助金：8个月 × 6000元/月 = 48000元
4. 经济补偿金（如合同到期不续签且符合支付条件）：5年 × 5000元/月 = 25000元（注意：如果构成违法解除，则此项不计算，而是计算违法解除赔偿金）
5. 违法解除赔偿金（如适用）：25000元 × 2 = 50000元（此项与经济补偿金不重复计算，根据实际情况选择其一）

综上所述，工伤10级单位合同到期辞退的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿数额需根据当地政策、员工工资、工作年限等因素综合计算。建议您在面临此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。