核心结论：九级工伤被辞退且合同未到期，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然您的情况是合同未到期被辞退，但这两项补助金的支付原则同样适用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的金额会与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果用人单位是依法解除劳动合同（如您存在严重违反用人单位规章制度等情形），则可能不涉及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，需要查阅您所在省、自治区、直辖市人民政府的具体规定，因为各地标准可能存在差异。

建议行动：

• 首先，与用人单位协商，明确辞退的具体原因和赔偿方案。
• 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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