针对您提出的“工作九年合同未到期怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿计算，以及合同未到期但可能因其他原因（如公司解散、裁员等）导致的赔偿问题。不过，基于您提供的信息，我将重点围绕合同到期不续签的情况进行解答，因为这是最常见且与您问题描述较为接近的情形。

一、合同到期不续签的经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限计算：
   • 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

对于您工作九年的情况，若合同到期公司不续签，或降低劳动合同约定条件导致您不续签，公司应支付九个月工资作为经济补偿。

1. 月工资标准：
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算方式为将前十二个月的工资总额相加后除以12。

例如，若您合同到期前十二个月的工资总额为90000元，则其月平均工资为7500元（90000÷12），经济补偿金额为67500元（7500×9）。

二、合同未到期但可能涉及的其他赔偿情况

虽然您主要询问的是合同到期不续签的赔偿，但我也简要提及一下合同未到期但可能涉及的其他赔偿情况，以便您有更全面的了解：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由解除您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 公司未提前通知解除劳动合同：

   • 如果公司未按照法律规定提前通知您解除劳动合同，您可能还有权要求公司支付代通知金。

三、特殊情况下的经济补偿

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：

  • 若用人单位在原劳动合同基础上提供更好条件（如更高的工资待遇、更好的工作环境等）续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。

• 高收入劳动者的特殊规定：

  • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动者的维权途径

若公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可按照以下步骤维护自己的合法权益：

1. 协商处理：

   • 首先与公司进行协商，尝试达成和解。

2. 申请仲裁：

   • 协商无果后，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作九年合同到期不续签的经济补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。若您面临此类问题，应充分了解相关法律规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。