核心前提：您已工作19年且劳动合同到期，现关注赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，您拒绝续订：

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位降低原劳动合同条件导致您不续订，否则用人单位无需支付经济补偿。若条件维持或提高，您选择不续订，则视为双方协商一致终止合同，无补偿。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，您拒绝续订：

   • 结论：用人单位需支付经济补偿。
   • 分析：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低条件导致您不续订，则视为用人单位提出终止合同，需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作19年，故应支付19个月工资作为补偿。

3. 若用人单位不续订劳动合同：

   • 结论：用人单位需支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项，劳动合同期满且用人单位不续订的，视为终止合同，需支付经济补偿。补偿标准同上，即19个月工资。

4. 若您希望续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝：

   • 结论：用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 分析：根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项，您已在该用人单位连续工作满十年，有权要求续订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，则视为违法终止合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即38个月工资。

额外建议：

• 在处理此类事宜时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 若与用人单位就赔偿问题产生争议，您可先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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