合同到期后是否赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪8000元，续订时用人单位提出保持8000元或提高至9000元，但劳动者因个人原因拒绝续订，则用人单位无需赔偿。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续订，或明确表示不续订
   此时用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     举例：若您月薪1万元，工作5年，用人单位降低条件或拒绝续订，则需支付5个月工资作为补偿，即5万元。

特殊情形补充说明：

• 若用人单位未提前30日书面通知终止合同，部分地区（如北京、上海）可能要求额外支付1个月工资作为“代通知金”，但《劳动合同法》无全国性强制规定，需结合地方性法规判断。
  
• 若劳动合同中约定了高于法定标准的补偿条款（如“N+1”），则按约定执行，但不得低于法定标准。

建议行动：

1. 核对用人单位是否提出续订及具体条件；
   
2. 计算终止前12个月的平均工资及工作年限；
   
3. 若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同类型、用人单位行为等），可直接向我咨询。