合同到期终止是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   若用人单位在合同到期前明确表示愿意维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等）与劳动者续签，但劳动者主动拒绝续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动关系自然终止，双方权利义务终结。

2. 用人单位降低条件续签或拒绝续签
   若用人单位以降低原劳动合同条件（如降薪、调岗至不合理岗位）为由要求续签，或直接表示不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   举例：若您月工资为8000元，工作满1年，则经济补偿为1个月工资，即8000元。

3. 特殊情形：应签无固定期限合同但未签
   若您已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），但用人单位未依法与您签订无固定期限合同，而是终止劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（即“2N”）。
   举例：若您符合签订无固定期限合同条件，工作满1年，月工资8000元，则赔偿金为2个月工资，即16000元。

操作建议：

• 合同到期前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签；
  
• 若涉及经济补偿或赔偿，建议劳动者保留工资条、劳动合同、续签通知等证据；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。