针对您提出的“干满一年终止合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同终止的原因以及是否存在违法情形。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同终止的合法情形与赔偿
合同到期终止：
- 如果劳动合同是因到期而自然终止，且双方均无续签意愿，那么通常情况下，用人单位无需支付额外的赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。不过，在您的情况下，由于已经工作满一年，若合同到期且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者因个人原因主动提出离职，且提前按照法律规定通知了用人单位（如提前30日书面通知），则用人单位无需支付赔偿金。
用人单位合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可合法辞退且无需支付赔偿金。但若用人单位辞退行为合法但需支付经济补偿（如劳动者患病不能从事原工作等情形），则应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
二、合同终止的违法情形与赔偿
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在您已经工作满一年的情况下，这意味着用人单位需支付您两个月的工资作为赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 特别需要注意的是，如果用人单位在您工作满一年后仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的支付期限最多为11个月（从用工第二个月起算），且计算基数为您相对应月份的应得工资。此外，一旦工作满一年未签合同，还视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。
三、维权建议
收集证据：
- 在主张赔偿时，您应收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在争议中维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和司法实践，建议您在维权前咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
选择合适维权途径：
- 若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，干满一年终止合同的赔偿问题需综合考虑合同终止的原因、是否存在违法情形以及是否签订书面劳动合同等因素。在维权过程中，请务必收集证据、咨询专业人士并选择合适的维权途径。