合同到期后是否赔偿及赔偿方式，需根据劳动合同类型及具体情形判断，以下是详细分析：

1. 若为固定期限劳动合同且用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订的
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如：合同到期前，用人单位明确表示愿以原条件或更高条件续签，但劳动者因个人原因选择不续签，此时用人单位无需赔偿。

2. 若为固定期限劳动合同且用人单位降低条件续订，劳动者拒绝续订的
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如：您工作10年，月工资为1万元，则用人单位需支付10万元经济补偿。

3. 若为固定期限劳动合同且用人单位不续订的
   同样适用《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述第2点相同。例如：合同到期后，用人单位明确表示不再续签，您工作10年且月工资1万元，则可获10万元补偿。

4. 若为无固定期限劳动合同且用人单位违法终止的
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如：您签订无固定期限劳动合同后，用人单位无正当理由终止合同，您工作10年且月工资1万元，则可获20万元赔偿金（10年×1万元/年×2倍）。

关键提醒：

• 经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若用人单位未提前30日通知终止合同，部分地区可能要求额外支付一个月工资作为代通知金（如北京、上海），但《劳动合同法》无全国性强制规定，需结合地方性法规判断。
  
• 若涉及高温津贴、加班费等未结算款项，可在主张经济补偿时一并要求支付。

建议行动：

1. 核对劳动合同类型及终止原因，明确用人单位是否需支付补偿；
   
2. 收集工资条、劳动合同、终止通知等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。