针对您提出的“合同没到期，干满10年以上怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未到期但已工作10年以上的法律关系认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在某一单位连续工作满10年，且双方未签订无固定期限劳动合同（但根据法律，自用工之日起满一年不签即视为已订立无固定期限劳动合同），那么双方实际上已经存在无固定期限的劳动关系。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
二、赔偿情况分析
若用人单位合法解除劳动关系：
- 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动关系。但此时，用人单位仍需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满10年的劳动者，这将意味着获得10个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于工作满10年的劳动者，如果月工资为X元，则赔偿金为20X元（10年×2倍×月工资）。
关于双倍工资赔偿的时效性：
- 需要注意的是，如果劳动者在入职后的前11个月内未与用人单位签订书面劳动合同，虽然有权要求用人单位支付双倍工资，但这一权利受到仲裁时效的限制（通常为一年）。因此，对于已经工作10年以上的劳动者来说，这一权利可能已经因超过仲裁时效而无法得到支持。
社保补缴及经济补偿：
- 如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以在用人单位违法解除劳动关系时，依据相关法律规定要求支付额外的经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资单、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对赔偿问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，对于合同没到期但已工作10年以上的劳动者来说，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付高额的赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。