针对您提出的“签9年合同没到期怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、合同未到期被解除的一般情形

若您的劳动合同在未满9年时被雇主解除，且该解除并非因您的过错，那么您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您已经工作了9年的情况，如果合同被解除，您应获得相当于9个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期被解除的特殊情形（违法解除）

如果雇主在解除劳动合同时违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、无故解雇等），且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，那么雇主需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您已经工作了9年的情况，赔偿金可能是相当于18个月工资。

三、合同到期不续签的情形

• 一般情形：如果合同到期，公司决定不续签，且没有违反法律规定，那么公司应向您支付经济补偿，计算方式与上述合同未到期被解除的一般情形相同。
• 特殊情形：如果公司在合同到期不续签的过程中存在违法行为，那么赔偿金的计算方式与上述合同未到期被解除的特殊情形相同。

四、合同条款的考量

在处理赔偿问题时，还需要考虑劳动合同中是否有关于合同解除或到期不续签的赔偿条款。如果合同中有明确约定，双方应按合同约定执行。如果合同中没有具体条款，那么应依据相关法律法规来处理。

五、操作步骤与注意事项

1. 收集证据：请妥善保存能证明您与雇主之间的劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，要求雇主按法律规定支付补偿或赔偿。
3. 法律咨询与仲裁/诉讼：如果协商无果，您可以寻求法律咨询以了解自身权益，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同未到期被解除或到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括合同条款、法律法规以及双方的协商情况。在处理此类问题时，请充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。