针对您提出的“签二次合同没到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、核心结论
二次合同未到期时的赔偿问题，主要取决于合同终止的原因以及双方的行为是否符合法律规定。若用人单位在不具备法定理由的情况下终止合同，或者违反法律规定不续签无固定期限劳动合同，则需承担相应的赔偿责任；若劳动者主动提出终止合同，且用人单位无过错，则一般无需赔偿。
二、详细分析
用人单位不续签或违法终止的情况
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位提出不续签劳动合同，或者违法终止劳动合同（如拒绝续订无固定期限劳动合同），则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，如拒绝续订无固定期限劳动合同，则除支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动提出不续签的情况
一般情况：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订的，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
双方未续签但实际继续履行的情况
若二次合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、实践中的注意事项
通知义务：用人单位应在劳动合同到期前合理时间内书面通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。
证据保留：劳动者和用人单位都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以备争议解决之需。
四、维权建议
若您遇到二次合同未到期而被终止的情况，且认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以：
首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁前，请确保您已收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通知函等。
综上所述，二次合同未到期时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理此类问题时，请务必严格遵循法律法规，并充分考虑双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。