针对您提出的“合同签一次后到期未签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、劳动合同到期后未续签的补偿情况

劳动合同到期后，若用人单位与劳动者未能及时续签书面劳动合同，补偿情况需根据具体原因进行区分：

1. 用人单位原因未续签

• 劳动者仍在单位工作且超过一个月：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若劳动合同到期后，劳动者继续工作而用人单位超过一个月未续签合同，从满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

• 劳动者不续签或双方都不续签：

  • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但在其他情形下，如用人单位降低条件导致劳动者不续签，或双方均未提出续签导致合同终止，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者原因未续签

• 如是劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位已尽到合理续签通知义务（如书面通知、电子邮件等），则用人单位无需支付经济补偿。

二、维权建议

在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求补签书面劳动合同或支付相应经济补偿。若沟通无果，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
• 申请劳动仲裁：如双方无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，请务必收集和保留相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时进行举证。
• 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后未续签的补偿情况需根据具体原因和劳动者的工作状态来确定。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保护。